CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA CURSO NORMATIVA PERSONAL ESTATUTARIO
INTRODUCCIÓN
El personal que conforma los recursos humanos de las instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública, la forma, mayoritariamente,el personal estatutario, aunque es cierto que también existen otros colectivos como personal funcionario y laboral en una menor cuantía
El I Plan de Igualdad aprobado y publicado en el DOGV por la Consellería de Sanidad, abarca el período de 2016 a 2019, prorrogado en la actualidad a la espera de la publicación de II Plan de Igualdad. En él se estudiaba y analizaba la plantilla de todo el personal por las diferentes clasificaciones, por categorías, tipo de vinculación contractual, duración de los nombramientos etc.. tomando como referencia los datos de la aplicación informática CIRO (registro de personal) y que, en un inicio, atendían a los datos registrados en dicha aplicación del año 2014.
Obviamente hace falta por parte de la Conselleria de una actualización imprescindible, ya no solo por las variaciones que se han producido en estos años, sino porque además, con ocasión de la pandemia, ha habido un incremento del número de plazas estructurales de diferentes categorías que tienen que ser contabilizados. No obstante, e pesar de todo ello, en este I Plan se contabilizó una plantilla de 50.329 trabajadores, de los cuales 37.046 lo conforman mujeres (73,61%) y 13.283 hombres (26,39%). La media de edad en mujeres es del 48,10 y la de hombres de 49,64.
En una primera lectura podemos concluir, con esos datos todavía no actualizados, que como “empresa” tiene un número muy importantes de “empleados”.
Además de ello, todo ese enorme capital humano viene a prestar servicios en la Administración Pública, concretamente en las instituciones sanitarias públicas, donde su gestión requiere de un conocimiento de la legislación específica de aplicación y del resto de normativa reglamentaria que lo desarrolla, que es muy extensa y a veces compleja en su aplicación.
El conocimiento de todas estas directrices se hace necesario para poder gestionar los derechos, intereses y obligaciones de ese personal y poder dar una prestación asistencial eficaz y de calidad a los ciudadanos.
Sirva este curso como guía y manual de procedimientos para lograr una mejor interacción con el personal que trabaja en cualquier hospital o centro sanitario.
PROCEDIMIENTO DEL CURSO
El texto de esta guía o manual se ha elaborado haciendo de cada uno de los temas una síntesis y resumen, lo mas didáctico posible, para que su manejo sea ágil y útil en las consultas
Se acompaña de una explicación imprescindible de cada unos de los asuntos, de un esquema de los temas tratados y, en algunas lecciones, se adjunta información (Anexos) que complementan la explicación. También se incorporan algunos casos prácticos para su análisis y discusión
Siempre se va relatar la base legislativa en la que se basa la explicación, diferenciando los datos de la ley y su publicación en el BOE/DOGV. Lo mismo si la norma es reglamentaria, se indicará el DOGV donde se ha publicado para un mejor manejo. No se acompaña como Anexo la Ley o Decreto en su integridad, aunque si que se hace mención en los temas
A través del Índice se agrupan las diferentes materias por módulos. Cada uno de ellos relaciona los asuntos de contenidos similares para una mejor comprensión
Como inicio indicar estas dos consideraciones:
- Mayoritariamente todos los trabajadores de la sanidad pública son estatutarios, con independencia de si es fijo o propietario de una plaza, como de si es temporal. A lo largo del temario analizaremos otros trabajadores minoritarios que no lo son (MIR, EIR, PIR, BIR etc..) y que también prestan sus servicios
- El personal estatutario no tiene contratos, tiene nombramientos. No tiene despidos, tiene un cese. No obstante en el lenguaje habitual es muy fácil encontrarnos con el término de contratos y despidos para referirnos a estas situaciones, y que en este manual también utilizaremos
